ЗАХТЈЕВ ЗА ОДГОВОРЕ В.Д. ДИРЕКТОРУ ПРЕДУЗЕЋА

ЗАХТЈЕВ ЗА ОДГОВОРЕ В.Д. ДИРЕКТОРУ ПРЕДУЗЕЋА

Заказана сједница синдикалног одбора

СЈЕДНИЦА СИНДИКАЛНОГ ОДБОРА

СИНДИКАТ ОПРАВДАО УЛОГУ КОЈА МУ ЈЕ ДОДИЈЕЉЕНА

Нови Колективни уговор ступио на снагу

СИНДИКАТ ОПРАВДАО УЛОГУ КОЈА МУ ЈЕ ДОДИЈЕЉЕНА

Дана 10.07. 2021. године на снагу је ступио нови Колективни уговор Електропривреде Републике Српске. У протеклом периоду кроз преговоре са руководством ЕРС-а Синдикат је показао да је институција која се мора поштовати и уважавати, а и у наредном периоду, како је то у изјавама за медије рекао Зоран Мићановић предсједник Синдиката ЕРС, синдикат мора имати своје мјесто када је ријеч о одлучивању у предузећу. Мићановић је истакао да радници могу мирно да спавају, јер ни једно право радника није ускраћено у поређењу са претходним Колективним уговором, а поједина права су и унапријеђена.

Синдикат никада није био реметилачки фактор у преговорима,  него је настојао да се држи улоге која му је додијељена, што је у коначници и оправдао.  Није било једноставно држати курс  и борити се са послодавцем који природно настоји да ускрати раднику онолико колико је то могуће, али синдикат је одлучно заступао интересе запослених.

Измјене у односу на претходни Колективни уговор односе на члан 55. став 1 у коме се наводи да је послодавац дужан да раднику код кога постоји смањена радна способност, понуди закључење уговора о раду за обављање послова за које је радно способан, уколико располаже са таквим радним мјестом и које одговара његовој стручној спреми и радним способностима, те да му обезбиједи остваривање свих радних права по основу инвалидности дефинисаних законом. У члану 58.  (1) дефинисане су обавезе послодавца које се односе на име социјалне и хуманитарне помоћи, превенцију радне инвалидности и рехабилитацију радника, лијечење радника и културне и спортске активности радника,  па је према овом члану умјесто досадашњих 1,25%, ЕРС дужан да уплати средства мјесечно минимално у висни 0,4% од бруто средстава исплаћених за плате радницима код Послодавца. (Овдје је потребно напоменути да  је синдикат у свим зависним предузећима обавезан да у року од 30 дана од дана ступања на снагу новог колективног уговора донесе посебан правилник којим ће утврдити услове и критеријуме за  расподјелу средства из овог члана , те да ће тражити да у РиТЕ Угљевик издвајања послодавца по овом основу буду 1,0%).  Члан 68. који се односи на радни учинак измијењен је у ставу 3, те ће тако по новом КУ послодавац, у маси бруто средстава за плате, планирати издвајање до 12% за исплату дијела плате по основу радног учинка , а исплата радног учинка се врши само у мјесецима у којима је остварен планиран финансијски резултат. Измијењен је и члан 81. који се односи на минули рад, па ће се сада плата радника  увећавати 0,50% за сваку навршену годину радног стажа. Дошло је и до измјене члана који прописује накнаду плате за вријеме боловања, те се иста одређује у висини од 85% од плате коју би радник остварио да је радио.  Члан 105, који се односи на отказни рок сведен је на ниво Закона о раду, а члан 105. у вези са стимулативним отпремнинама обогаћен је обавезом послодавца да планира средства за стимулативне отпремнине. Додато је и неколико нових чланова који се односе на рад у ванредним ситуацијама односно стањима.

Радници ЕРС су свјесни да је дошло ново вријеме и ново окружење, те да је још од ступања новог Закона о раду било неминовно да ће им приликом усклађивања Колективног уговора са законом бити смањена поједина права (што је раније и учињено, укидањем огрева и зимнице, смањењем регреса и слично), али исто тако послодавац треба да буде свјестан да је цијена потрошачке корпе скоро дупло већа него у претходним годинама,а да су плате остале исте.

Током маратонских преговора, синдикат је морао да покаже дозу толеранције, те да избаци дозу искључивости, како би успио да подстакне друштвену одговорност и социјалну осјетљивост послодавца и остане на висини задатка.