Дом здравља Угљевик покренуо је активност на прикупљању података о броју заинтересованих за вакцинисање против вируса Covid-19.
У том циљу спроводи се АНКЕТА међу лицима запосленим у РиТЕ Угљевик.
Анкетирање се врши у оквиру служби, радних јединица и радних цјелина Предузећа, а траје до петка 12.03.2021. године.
ЗАХТЈЕВ УПРАВИ ПРЕДУЗЕЋА 09.03.2021.ГОД.
ОпширнијеПРИЈЕДЛОГ ОДБОРУ СИНДИКАТА ЕРС-а
Опширније
Након нешто више од два мјесеца одржана је сједница Синдикалног одбора РиТЕ Угљевик. Првом дијелу сједнице присуствовао је и директор Чедомир Стојановић. Чланови синдикалног одбора информисали су укратко директора Стојановића о стању у подружницама, односно о нивоу радне и технолошке дисциплине, као и о атмосфери која влада међу запосленима.
По ко зна који пут представници радника изразили су забринутост за опстанак предузећа. Годинама се провлаче исти проблеми и настају нови. Оно што одржава РиТЕ Угљевик је уходан систем и неки минималан ниво радно-технолошке дисциплине. Запослени у ЕРС су све мање у позицији да се боре за повећање плата, услова рада и друге бенефите које је некада запослење у Електропривреди нослило. Синдикат се сада бори за радну средину, средства за рад и одвајање рада од нерада. Пут да се изађе из тог зачараног круга и врати достојанство радницима Електропривреде је у социјалном дијалогу и третирању синдиката као пуноправног партнера како на нивоу зависних предузећа, тако и на нивоу електропривреде, министарства и Владе РС.
Са друге стране синдикат позива чланове да изађу из зоне комоције и равнодушности, те да се активно укључе у борбу за очување радних мјеста. Радна мјеста можемо очувати ако свако на свом послу да максимум, односно ради савјесно и одговорно и ако не вуче за још тројицу. И не треба заборавити да није само послодавац онај који има моћ, јер синдикат има контрамоћ која се састоји у аргументима за колективно преговарање, али и у пријетњи обуставом рада, штрајковима и протестима. Овом приликом наговјештена је и једночасовна обустава рада, ако се не потпише Колективни уговор до 15. марта.
Поново је наглашено да је РиТЕ Угљевик производно предузеће и да прије свега треба водити рачуна о производним радницима, па је од директора тражено да се нађе начин за исплату радног учинка производним радницима и носиоцима посла и радној заједници, што је директор Стојановић и обећао уз напомену да непосредни руководилац увијек има могућност на награди радника.
На сједници је усвојен Финансијски извјештај са мишљењем Надзорног одбора за 2020. годину, а синдикат је послао и изјашњења за дисциплинску комисију о питању радничких права.
Састанак је, без обзира на проблеме, завршен у доброј атмосфери са закључком да радници било ког предузећа које са бави истом дјелатношћу као РиТЕ Угљевик, нису ништа способнији од радника РиТЕ Угљевик, већ да је суштина у организацији и способним руководиоцима.
