Синдикални одбор Рудника и Термоелектране Угљевик, на сједници одржаној 27.12.2016. године, донио је Одлуку о покретању иницијативе за непосредно изјашњавање радника о заштити њихових интереса у поступку доношења новог Колективног уговора.
ОпширнијеПредсједник Одбора синдиката Електропривреде Републике Српске доставио је закључке са сједнице Одбора синдиката ЕРС одржане у Добоју 16.12. 2016. године:
Sindikalnim odborima MP i ZP ERS
Poštovane kolege,
dostavljam vam zaključke upućene Generalnom direktoru, za vaše sindikalne odbore i pismo podrške upućeno Savezu sindikata RS .
Na sjednicu Odbora sindikata ERS 22.12.2016.godine u 17,00 časova se pozivaju predsjednik NO ERS Boban Taušan i članovi Velibor Jarić i Borojević Vukašin.
S poštovanjem,
Nebojša Bjelica
Опширније
У новом броју листа Синдикалац објављујемо хронологију активности и догађања у преговарању о новом Колективном уговору Електропривреде Републике Српске.
Комплетан СИНДИКАЛАЦ можете скинути или прочитати _ОВДЈЕ
ОпширнијеОбавјештење предсједника Синдикалне организације РиТЕ Угљевик о динамици И тешкоћама у преговарању око Колективног уговора.
Поштовани Синдикалци,
Преговори око Колективног уговора иду тешко и споро. Кроз ову хронологију догађања, сами ћете извести неке закључке:
КОМПЛЕТАН ТЕКСТ МОЖЕТЕ ПРОЧИТАТИ: ОВДЈЕ
Опширније
Број: 690/16
Датум, 25.11.2016. године
На основу члана 35. Правилника о организацији и раду Синдикалне организације РиТЕ Угљевик, Синдикални одбор је на састанку одржаном дана 22.11.2016. године усвојио је:
О Д Л У К У
Члан 1.
Синдикална организација сваке године организује подјелу рекламог материјала својим члановима за Нову Годину.
Члан 2.
Синдикални одбор је именовао Комисију за одабир, организацију подјеле рекламног материјала:
1. Ђокица Томић, предсједник
2. Миленко Јовић, члан
3. Бабић Цвјетко, члан
Члан 3.
Задатак Комисије је да осмисли, предложи и изабере најквалитетнију Понуду за рекламни материјал, поводом Нове Године, строго водити рачуна о планираном буџету за 2016. годину.
Члан 4.
Комисија је дужна да сачини Извјештај са потписима свих чланова комисије.
Члан 5.
Одлука ће бити објављена на Сајту Синдикалне организације, а уједно је ПОЗИВ свим заинтересованим, који се баве продајом рекламног материјала, да своје понуде могу послати на mail Синдикалне организације.
Члан 6.
Рок извршења посла 20.12.2016. године.
Члан 7.
Одлука ступа на снагу даном доношења.
ДОСТАВЉЕНО: П Р Е Д С Ј Е Д Н И К
1. Синдикални одбор (регистар)
2. Чланови Комисије Зоран Мићановић, дипл.инж.руд.
3. ОГЛАСНЕ ПЛОЧЕ 3 Х
4. Сајт Синдиката
ОпширнијеСиндикални одбор РиТЕ Угљевик, на сједници одржаној 22.11.2016. године исказао је своју велику ЗАБРИНУТОСТ И СТРАХ који је очигеледно присутан међу нашим радницима, а који се односи на најаве могућег умањења давања радницима у Електропривреди Републике Српске.
Комплетан ЗАКЉУЧАК са сједице можете скинути или прочитати ОВДЈЕ
Опширније
Синдикални одбор РиТЕ Угљевик, на сједници одржаној 04.11.2016. године, донио је неколико веома битних закључака. У једном од закључака тражи се заједничка сједница синдикалних одбора РиТЕ Угљевик и РиТЕ гацко са Управом МХ ЕРС и управама РиТЕ Гацко и РиТЕ Угљевик на тему актуелне ситуације и проблема ова два зависна предузећа и њиховог положаја унутар Мјешовитог холдинга Електропривреде Републике Српске.
Комплетне закључке можете погледати ОВДЈЕ
ОпширнијеОбавјештење о реакцијама обманутих чланова синдиката који су потписали нелегитимне приступнице за такозвани независни синдикат….
КОМПЛЕТАН ЧЛАНАК МОЖЕТЕ ПРОЧИТАТИ …ОВДЈЕ
ОпширнијеBroj:627/16
Datum:21.10.2016.god.
Predmet:Zahtjev
Na sastanku sa Upravom koji je odrzan 07.10.2016.god.usaglasena je Metodologija rada Uprava-Sindikat.
Odrzavace se sastanci po Podruznicama na kojima ce biti raspravljena sva problematika,a posle toga jednom mjesecno ce biti sastanak sa Upravom.
S hodno gore navedenom dogovoru,trazimo od Rukovodilaca RJ,,Rudnik ,Termoelektrane,OPS I Ekonomsko-finansijskog sektora,da nam predloze termine za sastanke.
Predlazemo za sastanak sledeci
Dnevni red:
1.PREDLOG KOLEKTIVNOG UGOVORA,
2.RADNA SREDINA-analiza I problematika,
3.USLOVI RADA-RADNA SNAGA,4.HTZ-e oprema
Dostavljeno: Predsjednik
1.Uprava 6X Zoran Micanovic,dip.inz.rud.
2.Rukovodioci RJ Rudnik,Termoelektrana,OPS
Ekonomsko-finasijskog sektora
3.Sindikalni odbor(registar)
4.Oglasne ploce 3X
ОпширнијеПосебни колективни уговор Мјешовитог холдинга „Електропривреда Републике Српске“ (број 12/01-20-25/08 од 27.03.2008. године) остаје на снази и након 31.08.2016. године, а примјењиваће се до ступања на снагу новог колективног уговора, с тим да одредба члана 108. став 1. и став 3. престаје да важи.
Опширније
Закључак са сједнице Одбора синдиката Електропривреде Републике Српске одржане 23.08.2016.године
ОпширнијеПРИПРЕМА ЈЕ КЉУЧ УСПЈЕХА
Колико састанака имам за собом, сада ће неко да ме учи како да држим састанке? Шта ту има да се учи? Можда ће се ово запитати неко ко сматра да му велики број састанака на којима је био или их је држао, обезбјеђује потребна знања и вјештине, и да нема потребе да више учи. Ипак, препоруке стручњака указују да за успјешност састанка није довољно искуство изражено
у њиховом броју. Истраживања показују да чак 36 одсто састанака не постиже циљ због којих су одржавани, а трећина времена проведена на састанцима је изгубљена. Истраживање је спроведено на узорку 1000 менаџера у САД.
„Ма, ми то знамо“
Да ли сте се послије неког састанка запитали о чему смо то разговарали, шта смо се договорили, шта је мој задатак, зашто сам уопште био на овом састанку? Ако јесте, нисте једини, јер та питања себи постављају пословни људи широм планете. Поменуто истраживање указује да велики број састанака, умјесто да „изради“ квалитетне идеје и одлуке, само повећава конфузију, неодлучност и неодговорност, при чему су стрес и фрустрација код учесника састанка пратећа појава.
Састанци треба да кроз размјену мишљења и сучељавања ставова донесу најквалитетније одлуке, или, да се на њима већ донијете одлуке саопште и појасне онима који треба да их спроводе. Циљ им је да смање тензије или ријеше конфликте, како међу учесницима састанка, тако и у самој организацији. Примједбе на квалитет састанка, увијек треба да буду усмјерене на онога ко припрема и води састанак, јер само од њега (њих)
зависи да ли ће се учесници састанка разићи са јасним ставовима у вези са темама, због којих су и дошли на састанак.
Узрок бројних примједби на (не) успјешност састанка налази се у чињеници да велики број компанија у свијету не спроводи никакву обуку за организовање и вођење састанака, јер се сматра да „ми то знамо“. А према спроведеним истраживањима, менаџери више од половине свог времена проводе управо на састанцима. Теорија препоручује да сваки састанак треба да има шест битних ставки: ЦИЉ, АГЕНДУ, ПРИПРЕМУ, ВРИЈЕМЕ, ФОКУС И УПРАВЉАЊЕ.
Састанак треба да има циљ, зато прије сазивања састанка треба одговорити на питање – да ли нам тај састанак уопште треба? Ако се процијени да нам је потребан, утврђује се агенда (садржај састанка), која треба да садржи све теме које се као предлог шаљу учесницима, с молбом да предложе допуну. Коначну агенду утврђује онај ко организује састанак. Нема никаквог разлога да дневни ред састанка буде кратак и нејасан. Теорија истиче да менаџери не треба да се плаше дневног реда, који садржи много информација о тачкама којима ће се бавити. Такав днени ред показује да су се организатори састанка добро припремили и наговјештава да ће он бити успјешан. Савјетује се да дневни ред садржи од три до шест тачака. Ако има још питања која треба да се размотре, боље је да се закаже још један састанак. Тачка „разно“ не треба да буде дио дневног реда, јер се по правилу претвара у непотребно одуговлачење и губљење времена.
Ако учесник састанка жели да се разговара о некој теми, треба да се обрати особи која води састанак, са захтјевом да прошири дневни ред, а не да тражи да то буде под „разно“. Уз дневни ред се, по правилу, достављају материјали и информације, који ће допринијети успјеху састанка. Материјали морају бити концизни и конкретни.
Припрема подразумијева да особље које организује састанак утврди термин, који одговара свим учесницима састанка, обезбиједи салу и све техничке услове за одржавање састанка, провјери да ли раде рачунари, озвучења, пројектори, видео-везе, одштампа материјале за састанак. Организатор састанка треба да одреди чланове тима, који ће бити задужени за извјештавање о одређеним темама и за предлагање закључака о којима ће се изјашњавати чланови тима.
Није добро да се закључци формирају спонтано, усмено и послије дискусије. То упућује да организатор и његов тим нису имали визију како да ријеше неки проблем. Позив за састанак садржи: дневни ред (свака тачка треба да има утврђено вријеме за дискусију), информације гдје се одржава састанак, када почиње и када ће се завршити, име особе која сазива и води састанак, учеснике састанка, записничара, особе које ће представити одређене теме…
ПОШТОВАТИ АГЕНДУ, АЛИ И ЉУДЕ
Састанак треба да започне у најављено вријеме, чак, иако сви учесници нису присутни. Чекање оних који касне је омаловажавање оних који су дошли на вријеме.
Последица може бити то, да на наредним састанцима буде све мање оних који долазе на вријеме.
Ако унапријед нисте одредили вријеме трајања састанка, постоји опасност да састанак траје, док се сви присутни не испричају. Тада је ријеч о не професионалном приступу послу, па се намеће питање – ако се не поштује термин састанка, како ће се поштовати термини утврђени за важне пројекте. Експерти се слажу да састанци не би требало да трају дуже од два сата. Окупљања која трају цио дан, треба да се подијеле у мање састанке, са више пауза. Ако има више учесника, састанци треба да буду краћи. Група од шест људи може конструктивно да комуницира и дуже вријеме, али група од 30 до 60 људи може само да сједи и слуша нечије „излагање“. Састанци са више од 15 присутних захтијевају већу формалност, поштовање, одређене процедуре и правила, што такве састанке чини сложенијим и мање спонтаним. Важни састанци на којима се одлучује и рјешавају проблеми не треба да имају више од 15 учесника.
Фокус састанка треба да буде агенда – ДНЕВНИ РЕД.
О фокусу брине вођа састанка. Састанак мора да има предсједавајућег. Прије преласка на дневни ред, он саопштава правила рада. Пожељно је да буду донијети концензусом. На редовним састанцима једном донесена правила се подразумијевају.
Предсједавајући даје и одузима ријеч, води састанак по дневном реду, формулише закључке послије дискусија, даје приједлог одлука на гласање, и казује особи која води записник шта је битно да буде у записнику. Предсједавајући даје највећи допринос на почетку састанка, у својој уводној ријечи, када својим наступом и тоном даје печат читавом тону састанка. Али, он не мора да има највишу функцију од свих присутних. Састанку може да присуствује и, на примјер директор, али то не значи да он мора да предсједава. Он ће, захваљујући функцији, бити најважнија особа на састанку, што не значи да треба први да узме ријеч, да излагање претвори „у предавање“ и да користи тон којим ће „угасити“ могућност сваке полемике о изнијетим ставовима. Па ко ће хтјети да послије њега дискутује? Он треба да се јави када чује шта су присутни рекли и да обједини све то у неке поруке, смјернице…. Својим понашањем, треба да буде примјер. Не смије да се мимо предсједавајућег укључује у дискусију, а када даје примједбе, треба да буде тактичан и да полемише о ставовима, а не сличностима. Учесници се не
критикују јавно на састанку, већ у четири ока. Мора да води рачуна, и о изразима лица и говору тијела, како не би увриједио друге учеснике.
П Р А В И Л А
Правила за састанке: унапријед се утврђује вријеме почетка и завршетка састанка: састанак почиње и завршава на вријеме; дневни ред се шаље унапријед, како би се омогућиле допуне дневног реда; учесници састанка треба да добију квалитетне информације: група је отворена за све нове идеје; неслагања се рјешавају кроз отворену дискусију; идеје и ставове поткријепити примјерима, приједлоге и идеје саслушати пажљиво с добром намјером; мишљење учесника треба бити вредновано, без обзира на положај у предузећу; дискусија треба да води ка реализацији циља састанка, нису дозвољени лични напади (увреде, сарказам, омаловажавање…); учесници састанка треба да дају допринос састанку; предсједавајући обавјештава учеснике о нивоу повјерљивости материјала; поштовати дневни ред и правила рада на састанку; одлуке доносити концензусом; донијете одлуке
треба да поштују сви учесници; записник садржи све битне одлуке, закључке и дискусије и вјерно одражавају дух састанка; анализирати реализацију закључака са претходног састанка.
Поштовање наведених корака и препорука, води ка успјешном састанку,
тврди се у свим књигама из области менаџмента.
КАНЦЕЛАРИЈА
СИНДИКАЛНЕ ОРГАНИЗАЦИЈЕ
Синдикални одбор РиТЕ Угљевик, на сједници одржаној 09.08.2016. године, донио је Закључак по коме изражава своју забринутост за шестомјесечно пословање Предузећа. Такође, на истој сједници , Синдикални одбор је усвојио Одговор на Обавјештење бр. 12841/16 Управе Предузећа.
Опширније
Синдикални одбор РиТЕ угљевик, на својој сједници одржаној 26.07. 2016. године, усвојио је ЗАХТЈЕВ за хитан састанак са Управом РиТЕ Угљевик.
Zahtjev za hitan sastanak sa Upravom
Опширније
Матија Бећковић:
Заосталост је постала једна врста моде. Помодно је и популарно бити заостао… Цивилизовани са завишћу гледају на заостале. Заостали су постали носиоци напретка, синоним здравља, авангарде.
Из заосталости се не може назад. Заосталост зна само за напред. Данас само заосталост може да корача крупним корацима.
Једино заостали имају будућност.
Само још гладни имају наде да ће бити сити. Сити су већ сити.
Као што поцепани имају лепши сан од елегантних, само још поробљени могу сањати слободу.
Отуда супериорност заосталих лежи на чврстим основама. Њихова будућност је сасвим извесна. Од историје цивилизованих они ће кројити себи будућност. Немају разлога да понављају очигледне грешке и глупости.
Гладни и боси, пуни снова, наде и снаге, заостали ће тек доживети носталгичне тренутке наше лепе прошлости. Наше најлепше успомене тек треба да буду њихова стварност.
Њиховој доколици није потребна научна фантастика. Они сањају виљушке, точкове, пегле, прве новине, проналазак филма, радија и телевизије.
Они су гладни наше ситости.
Дивног ли узбуђења, величанствене ли глади и радозналости.
Благо заосталима, тешко онима који то нису!
Благо још увек жељнима правде, слободе и једнакости! Једино они имају за шта и живети и умрети. Једино ће још они бити храбри, часни, слављени. Они ће тек имати своје песнике!
Поучени искуством већ ситих и цивилизованих, они ће подизати блиставије револуције и водити спектакуларније ратове.
Њихов Наполеон биће виши. Њихов Александар Македонски живеће дуже. Њихов Брут неће убити Цезара.
Тешко онима који су на циљу. Они су без циља. Они који су остварили своје снове, немају више шта сањати. Слободни ће трунути у непроменљивости слободе. Сити среће, они ће се окренути несрећи.
Тако, док идеал примитивних остаје добро, еманциповани блазирано траже промену у злу.
Цивилизовани пуне своја гробља самоубицама, заостали – гладнима.
Сити би хтели да довикну гладнима, да није сва срећа ни у ситости, али их гладни не чују. Одевени се скидају, постају нудисти, а голи краду њихова одела, хладно им је и жељни су елеганције.
Заостали сваки залогај проглашавају празником, сваки дан кораком ка срећи.
Цивилизовани гледају заостале на малим и великим екранима, не могу да се начуде тој хладнокрвности која никуда не води. Кају се за своју радозналост и нестрпљење, радо би из гледалишта утрчали на терен да сами суделују у игри. Међутим, касно је. Свако само једанпут пролази свој пут. Уназад се ништа не може исправљати. Унапред може, и то ће заостали учинити.
Будимо добри са заосталима, можда ће нам поклонити који залогај своје глади и који гутљај своје жеђи.
(„Искра“)
ОпширнијеСиндикални одбор Рудника и термоелектране Угљевик обавјештава чланство да је Приједлог Колективног уговора Електропривреде Републике Српске предат на усаглашавање….
Obavjestenje – letak -strana 1 i 2
ОпширнијеБилтен бр: 2 са Седамнаестих сусрета радника Електропривреде Републике Српске
Опширније
Радна група је утврдила Коначан приједлог Колективног уговора Мјешовитог Холдинга „Електропривреде Републике Српске“
Коначно ПРЕДЛОГ КОЛЕКТИВНОГ УГОВОРА, пречишћен текст
Коначно ПРЕДЛОГ КУ, текст са изменама
Опширније
Билтен и распоред такмичења Седамнаестих сусрета радника Електропривреде Републике Српске
Број: 356/16
Датум, 07.06.2016. године
- ЗАШТО СМО СЕ ОДЛУЧИЛИ ДА ПОСТАВИМО САЈТ
Синдикалне организације „РиТЕ Угљевик“?
Преко нашег Сајта ће се остварити квалитетна комуникација и размјена информација са запосленим и пословним партнерима, заинтересованим за сарадњу са Синдикалном организацијом РиТЕ Угљевик.
Поштовани,
Да ли знаш?
- Да члан Синдикалне организације постајеш када потпишеш приступницу
која се чува у архиви Синдикалне организације РиТЕ Угљевик.
На основу сваке потписане приступнице се доказује репрезентативност,
бројност и снага синдиката.
- Да је Синдикална организација једина која ће стварно бринути о Твојим
проблемима везаним за остваривање права из Закона о раду и Колективног
уговора.
- Да су успјешнији преговори са послодавцем и Владом, и да се лакше
остварују права из наведених аката ако запослене преставља један
сложенији и снажнији репрезентативни синдикат.
- Да престанком чланства у Синдикалној организацији „РиТЕ Угљевик“
престаје чланство у Синдикату Електропривреде Републике Српске и
Синдикату удружених радника ЕНЕРГЕТИКЕ и Конфедерацији синдиката
Републике Српске.
ЗА ШТА СЕ ЗАЛАЖЕМО?
- За Синдикат, моћан, активан, борбен, самосталан, професионалан, мудар,
одлучан и синдикално образован;
- за Синдикат снажан: организационо, кадровски и финансијски;
- за зараду која обезбјеђује пристојан живот за Тебе и породицу;
- за радна права, заштиту радника и њихових представника у синдикату;
- за хумане услове рада;
- за матеијалну, социјалну и радну сигурност;
- за поштовање рада, стручности, знања, стваралаштва и одговарајућу зараду;
ШТА НЕЋЕМО?
- Страначки синдикат,
- вјештачки створене подјеле интереса радника;
- економску ефикасност предузећа, на бази третмана радника, искључиво као
трошка;
- ограничавање синдиката и његових активности, када су интереси радника у
питању;
КАКО ТО ОСТВАРИТИ?
- Преко синдиката који је интересна, јединствена, снажна и на добровољној
основи заснована организација радника;
- преко организације синдиката независног од Владе, политичких партија и
послодаваца;
- преко активних представника изабраних слободном вољом чланова
синдиката;
- ПРЕКО КОЛЕКТИВНОГ УГОВОРА КОЈИМ СЕ ОБЕЗБЈЕЂУЈУ ОПШТИ ИНТЕРЕСИ
РАДНИКА, КВАЛИТЕТНИ КОЕФИЦИЈЕНТИ ЗА „РАДНИКЕ“;
- Преко свих облика синдикалних активности, постављањем захтјева путем
преговора на свим нивоима, давањем упозорења, организовањем
различитих облика притиска и штрајка.
СИНДИКАЛНИ ОДБОР
„РиТЕ УГЉЕВИК“
Опширније
Синдикални одбор РиТЕ Угљевик је припремио и дао у штампу нови број листа Синдикалац у коме су, између осталог, наведене и активности у процесу преговарања о овом Посебном колективном уговору.
Погледајте WEB издање новог броја листа СИНДИКАЛЦ
ОпширнијеОдбор синдиката Електропривреде Републике Српске, на својој Седамнаестој редовној сједници, одржаној 15.03.2016. године у Теслићу, донио је Одлуку о формирању преговарачког тима испред Одбора синдиката ЕРС за израду Колективног уговора Електропривреде Републике Српске.
ОпширнијеБрој:
Датум, 29.03.2016. године
На основу члана 33. Правилника о организацији и раду Синдикалне организације РиТЕ Угљевик, Предсједник заказује састанак Синдикалног одбора, који ће бити одржан 04.04.2016. године у 8,00 часова, у сали за састанке „Термоелектране“ и предлаже сљедећи:
Д Н Е В Н И Р Е Д
1. Извршење захтјева, предлога и закључака из претходног периода.
2. Усвајање Извјештаја за 2015. годину:
- Одбор фонда солидарности
- Одбор за спорт и рекреацију
- Одбор за продају секундарних сировина
- Одбор за одмор и рехабилитацију радника.
- Извјестиоци – Предсједници Одбора
3. Усвајање Извјештаја о раду Синдикалног одбора за 2015. годину.
4. Усвајање Финансијског извјештаја Синдикалне организације „РиТЕ
Угљевик“ за 2015. годину.
5. Заказивање Скупштине Синдикалне организације, одређивање термина и
дневног реда.
6. Разматрање Извјештаја Економско-финансијског сектора око ангажовања
екстерних извођача у РЈ „ТЕ“, у периоду 01.01.2015. – 31.12.2015. године.
7. Упознавање Синдикалног одбора са информацијом са сједнице Скупштине
А.Д. РиТЕ Угљевик.
8. Упознавање Синдикалног одбора са Захтјевом за састанак чланова
Синдикалне организације из Економско-правног сектора.
9. Предлог захтјева PARTNER – agro centar за пословну сарадњу.
10. Информације везане за израду ПКУ Електропривреде Републике Српске.
11. Разматрање молбе Славка Маринковића.
12. Информација везана за рад Комисије за израду Правилника о
систематизацији радних мјеста у РиТЕ Угљевик.
П Р Е Д С Ј Е Д Н И К
Зоран Мићановић, дипл.инж.руд.
ДОСТАВЉЕНО:
1. Члановима Синдикалног одбора
2. Предсједнику Скупштине Син.орг.
3. Предсједнику Надзорног одбора
4. Синдикални одбор (архива)
5. САЈТ – Синдикалне организације
6. ОГЛАСНЕ ПЛОЧЕ 3 Х
Синдикална органиѕација Рудника и термоелектране Угљевик Упутилаје Писмо подршке Синдикалној организацији РиТЕ Гацко
Садржај писма можете погледати ОВДЈЕ
Опширније
Синдикални одбор Рудника и термоелектране Гацко и Скупштина Синдикалне организације РиТЕ Гацко, анализирајући тешку ситуацију у којој се налази РиТЕ Гацко, дубоко су забринути за будућност Предузећа, а самим тим и за егзистенцију породица свих запослених, затражили су од Управе предузећа хитно предузимање мјера и конкретних потеза на превазилажењу нагомиланих проблема.
Zahtjev prema Upravi RiTE Gacko
Polazne osnove za novi Kolektivni ugovor
Опширније– Radnici gube strpljenje zbog loših investicija i poslovnih rezultata Elektroprivrede RS
– Milekić: Dobila sam poziv, razgovaraćemo
TREBINJE, BANJALUKA – Odbor Sindikata „Elektroprivrede RS“ zabrinut za egzistenciju radnika i negativnih poslovnih rezultata uputio je zahtjev za hitan sastanak sa Upravom i ministrom industrije, energetike i rudarstva RS Petrom Đokićem, saznaje poslovni portal CAPITAL.ba.
U Zaključku Odbora Sindikata „Elektroprivrede“ navedeno je da se poziv za hitan sastanak uputi svim direktorima zavisnih preduzeća, direktoru Matičnog preduzeća EPS Branislavi Milekić, ministru Đokiću „kako bi zajedničkim snagama došli do najboljih mogućih rješenja za očuvanje stabilnosti elektroenergetskog sistema“.
Zoran Miljanović, predsjednik Sindikalne organizacije ZP RiTE „Ugljevik“ za CAPITAL je potvrdio da radnici postepeno gube strpljenje i s razlogom su uplašeni za svoju egzistenciju, jer se mnogi problemi, kako kaže, svjesno „stavljaju pod tepih i odugovlači se sa njihovim rješavanjem, te je to i bio osnovni razlog za sazivanje hitnog sastanka svih relevantnih predstavnika „Elektroprivrede RS“ kome bi prisustvovao i resorni ministar„.
Miljanović je rekao da radnike RiTE „Ugljevik“ ne interesuje „politička priča oko kadrovskih rješenja i kadrovskih nesporazuma koji se tiču imenovanja novog direktora ovog preduzeća, već ih isključivo opstanak i budućnost RiTE „Ugljevik“ i svih zaposlenih radnika“.
„Naše preduzeće učestvuje sa 33 odsto u proizvodnji električne energije na nivou elektroenergetskog sektora RS. Zbog toga je za sve nas izuzetno važno da pronađemo odgovor na najvažnije pitanje – U kom pravcu plovi ovaj elektroenergetski brod?“, pita Miljanović.
Miljanović kaže da radnike RiTE „Ugljevik“ zanima kakva će njihova sudbina biti u narednih deset do petnaest godina, jer trenutna situacija, negativni rezultati poslovanja za 2014. godinu, nedefinisane investicije, odsustvo komunikacije na nivou „Elektroprivrede RS“ ne ostavljaju puno razloga za optimizam.
Milekić: Razgovaraću sa radnicima
Generalni direktor „Elektroprivrede RS“ Branislava Milekić potvrdila je za CAPITAL da je dobila poziv sindikata i istakla da je sa njima i ranije razgovarala i da će tako biti i u budućnosti.
„Razgovaraćemo o svim pitanjima koja se tiču materijalnog položaja radnika i njihovih prava, naročito sada kada nam predstoji potpisivanje kolektivnog ugovora. Naravno da ćemo pričati i sva pitanja koja su iz domena sindikalnog organizovanja biće predmet naših sastanaka“, kazala je Milekićeva i dodala da još uvijek ne zna kada bi taj sastanak mogao da bude održan.
Преузето са: CAPITAL.ba
ОпширнијеОдбор синдиката Електропривреде Републике Српске, на сједници одржаној 29. јануара 2016. године, донио је закључак да се упути Захтјев за хитан састанак на којем би присуствовали сви директори зависних предузећа ЕРС, директори МП ЕРС, ресорни министар господин Петар Ђокић, сви предсједници синдикалних организација ЗП и МП ЕРС и предсједник СУРЕРС, како би заједничким снагама дошли до најбољих могућих рјешења за очување стабилности нашег система.
Опширније
Pravo značenje reči primitivac je prost, neobrazovan čovek. Ali kod nas najveće primitivce, oličenje primitivizma, nalazimo upravo među onima koji poseduju nekakvo obrazovaje. Jedna od karakterističnih osobina pravih primitivaca jeste njihova sposobnost da dugo i vešto skrivaju svoj primitivizam. U mirnim vremenima ugnjezde se u nekoj sredini i svojim manirima naizled uglađene osobe, pristojnim izgledom i uljudnim ophođenjem, uspevaju da zavaraju okolinu. Suština je zapravo zamaskirana sa nekoliko skupih odela i nekoliko naučenih fraza. Primitivci su tako ušuškani u samoj srži društva poput larvi koje mogu ostati larve čitavog života. Ali ako naiđu za njih povoljne okolnosti, iz tih larvi se razvijaju štetočine koje iznutra nagrizaju i dovode do propasti sve što dotaknu.
Primitivizam se svuda unaokolo širi kao paučina. A kada nema vetra da ga razduva, štošta se uhvati u njegove mreže. Primitivci jedni druge prepoznaju i onda kada su premazani sa hiljadu zaštitnih boja. Postoji prava internacionala primitivaca i njihova međusobna solidarnost. Podržavaju se i pomažu kada se nađu u nevolji. Primitivizam se jako vezuje za prostakluk, a prostaštvo je za mnoge opčinjavajuće.
Prostak veruje da svet postoji samo njega radi. On nema nedoumica, kolebanja, griže savesti, trauma. Svet viđen njegovim očima je pojednostavljen, uprošćen, bez moralnih dilema. „Ili kako ja kažem, ili nikako!“ Udara pesnicom o stol, ili pesnicom u oko kako bi stavio do znanja da mora biti po njegovom. Ima širok osmeh kojim pokazuje zlatne zube. Nosi razdrljenu košulju da bi otkrio maljave, muške, junačke grudi.
U mirnim vremenima primitivci kao oličenje prostakluka katkad služe za podsmeh. Njihova neutoljiva glad i žeđ da sve prilagode i potčine sebi deluje budalasto i megalomanski. A kao odgovor na sredinu koja im se ruga, stvaraju svoju kulturu, svoju državu u državi. Imaju svoju književnost, svoju muziku, svoje idole, svoje zvezde i kraljeve. Primitivizam je zarazan. Kultura primitivaca u mračnim vremenima postaje državna kultura, njihovi idoli – idoli masa. Duh primitivizma oseća se tada na svakom koraku, vlada nad mišljenjem, utisnut je u svaki delić života, nadmoćno se uzdiže kao metafora svega postojećeg.
Primitivac nanjuši drugog primitivca na daljinu. Primitivac uvažava drugog primitivca. U tom drugom vidi sebe, kao u ogledalu. Vidi grubost koja mu imponuje, prostaštvo kome se divi, autentičnu bezobzirnost. Primitivac u politici poštuje i uvažava samo načelo sile, primitivac u društvu ushićava se opštim bezumljem, a intelektualni primitivac, taj contradictio in adjecto, ali itekako postojeći u društvima zarobljenog uma i sužene svesti, kolektivizma i populizma, uništava svako mišljenje, svaki uzlet duha i u prvim je redovima borbe protiv individualizma. Primitivizam je korov kojeg ima posvuda. Poput je rđe koja se svuda hvata, poput kiseline koja sve nagriza. Primitivan čovek veruje da je uvek u pravu, ne priznaje drugačije mišljenje, slep je i gluv za sve razloge i činjenice. Nije u stanju da ima viziju budućnosti, a prošlost svodi u nekoliko stereotipa kojima objašnjava ukupnu istoriju čovečanstva. Primitivizam je toliko žilav, jak, dosledan i uporan da se prenosi kao nasledna bolest sa generacije na generaciju. I tamo gde se čini da je iskorenjen, iznenada se javlja, niče iz pepela svoga uništenja. „Čežnja za primitivnošću je bolest kulture“, napisao je Santajana.
Primitivizam rađa fanatizam, a fanatizam primitivcima daje novu snagu, snagu varvara spremnih da ruše, gaze, uništavaju. Šovinizam, fažizam, staljinizam, objedinjuju u sebi primitivizam i fanatizam. Fanatici slepo hrle ka ostvarenju svoga cilja. Ujedinjeni su u mržnji. Mase zaslepljene fanatizmom, podjarmljene mržnjom, hranjene primitivizmom, pretvaraju se u ljudska krda. Idu i prema sopstvenom uništenju jer slepilo fanatika i glupost primitivaca jedino mogu biti zaustavljeni istom takvom brutalnom silom kojom su krenuli da unište sopstvenu civilizaciju.
Ovdašnji primitivci spojili su fanatizam i akciju. U ime svoje nacije, ideologije i vere, lome kosti, stvaraju masovna groblja, ostvaruju se u nasilju. Buldožderima melju tela žrtava i bacaju ih u rudarska okna. Jedna žrtva za primitivnu pamet i iz nje izraslu moć i silu, nije ništa. Treba da stradaju stotine hiljada, možda milioni, da se zadovolje neumerene primitivne strasti. Obilazeći ratne invalide svoje vojske jedan ovdašnji vođa ih je pozdravio rečima: „Drago mi je što vas vidim u tolikom broju!“ A jedan drugi, na opomenu da njegov narod više nema nijednog prijatelja u svetu, odgovorio je: „Imamo jednog – Isusa Hrista.“
Sve što ovakvi dodirnu, pretvaraju u svoju suprotnost. Vera postaje blasfemična, rodoljubje kompromitirajuće, kultura ponižavajuća, vlast zaštita bezvlašću, visokoučene institucije paravan za gluposti, politika – utočište za primitivizam i primitivce. Ideološki buzdovan u rukama primitivaca vitla i mlati oko sebe sve čega se dotakne. Jednom probuđeni i osokoljeni primitivizam širi se posvuda nezadrživom snagom, pružajući zastrašujuće primere bezobzirnosti, ponižavanja ličnosti i oduzimanja životu osnovnog dostojanstva.
Primitivizam je izrugivanje duhu i istovremeno označava siromaštvo duha. Samoljublje bez ikakvog pokrića, oholost prema nemoćnima, poniznost prema gospodarima. Primitivci pišu istoriju samoobmana, a „samoobmana je“, kako je kazao pesnik, „ubitačna i za ljude i za narode.“
Može se pretpostaviti da će se sa nastupanjem mirnijih vremena primitivci povući sa glavne scene u pozadinu zbivanja, delujući sa rezervnog položaja. Prostakluk će pokriti pokradenim zlatom, obložiti ga dragim kamenjem i svilom. Ukrasiti diplomama i visokim državnim funkcijama. Biće manje glasni, ali jednako uticajni kao i pre. Oni ne sumnjaju da budućnost pripada njima, kao što im pripada i sadašnjost. Svuda će tražiti i nalaziti saveznike. Prostaštvo, fanatizam, lopovluk, beda duha, vrte ovaj svet. Primitivizam je neukrotiv, on je u samoj srži našega sveta, ali i u samome izvorištu najvećih i najstrašnijih zala.
Filip David, Jesmo li čudovišta, Bosanska knjiga, Sarajevo 1997, str. 151-153.
ОпширнијеНа заједичком састанку Синдикалних одбора РиТЕ Угљевик, РиТЕ Гацко и Електро-Бијељине, који је одржан дана 22.01.2016. године у Угљевику, усаглашени су конкретни закључци и захтјеви:
zahtjev i zakljucak 22.01.2016
Опширније
Синдикалне организације РиТЕ Угљевик, РиТЕ Гацко и Електро-Бијељина одржале су заједничку сједницу 22.јануара 2016.године, на којој су исказали своју велику „ЗАБРИНУТОСТ“ око будућности МХ ЕРС-а.
На тој сједници усвојени су конкретни закључци и захтјеви које вам дајемо на увид:
Број:
Датум, 22.01.2016. године
На заједничком састанку Синдикалних организација РиТЕ Угљевик, РиТЕ Гацко и Електро-Бијељина, који је одржан дана 22.01.2016. године, усвојен је:
З А Х Т Ј Е В
Синдикални одбори РиТЕ Угљевик, РиТЕ Гацко и Електро-Бијељина, кроз дискусије исказали су своју ЗАБРИНУТОСТ, због стања у којем се налазе ова три Предузећа.
Исистирају на заједничком састанку Управа Зависних Предузећа, Управе МХ ЕРС-а и ова три Синдикална одбора, да се на том заједничком састанку објасни зашто смо дошли у овакву ситуацију? Имамо велики проблем да нашем чланству на терену објаснимо „КУДА ПЛОВИ БРОД ЕРС-а“.
Замолићемо нашег ресорног Министра, господина Петра Ђокића да буде присутан на састанку.
Предсједник СО „РиТЕ Угљевик“ Предсједник СО „РиТЕ Гацко“
____________________ __________________
Предсједник СО „Електро-Бијељина“
____________________
ДОСТАВИТИ:
1. Ресорни Министар Н/р Петар Ђокић
2. Директору МХ ЕРС-а
- Н/р Бранислава Милекић
3. Одбор Синдиката ЕРС-а
- Н/р Предсједника
4. Главни одбор СУРЕРС-а
- Н/р Предсједник
5. Синдикални одбори: РиТЕ Угљевик,
РиТЕ Гацко и Електро-Бијељина
6. ОГЛАСНЕ ПЛОЧЕ 3 Х
7. САЈТ Синдикалне организације
Број:
Датум, 22.01.2016. године
На заједничком састанку Синдикалних организација РиТЕ Угљевик, РиТЕ Гацко и Електро-Бијељина, који је одржан дана 22.01.2016. године, усвојен је:
З А Х Т Ј Е В
Поштовани,
Уговор о међусобним економским односима у Мјешовитом Холдингу „Електропривреда Републике Српске“ потписан је 16.01.2010. године, између Мјешовитог Холдинга „Електропривреда Републике Српске“, кога заступа Матично предузеће и десет Зависних предузећа.
Зависно предузеће „Рудник и термоелектрана Угљевик“ је прије потписивања наведеног Уговора измијенило свој став по питању одређених чланова овог уговора, везано за обрачун прекопланске производње у току године, као и корекције на нивоу године (члан 12), корекције цијене у извозу и другим купцима (члан 16), као и примјене члана 21 за трошкове ЕРС-а од продаје електричне енергије у извозу и другим купцима, који нису уважени.
НАПОМИЊЕМО ДА ЈЕ СТАТУС И ПОЛОЖАЈ ТЕРМОЕЛЕКТРАНА У РАСПОДЈЕЛИ ПРИХОДА СВЕ НЕПОВОЉНИЈИ У ОДНОСУ НА ХИДРОЕЛЕКТРАНЕ, НА ШТО ВЕЋ ОДАВНО УПОЗОРАВАМО.
ДОСАДАШЊА ПРИМЈЕНА УГОВОРА О МЕЂУСОБНИМ ЕКОНОМСКИМ ОДНОСИМА У МХ ЕРС-а ЈЕ ПОГОРШАЛА ПОЛОЖАЈ ТЕРМОЕЛЕКТРАНА ИЗ ГОДИНЕ У ГОДИНУ.
НА НАВЕДЕНИ ПРОБЛЕМ УПОЗОРАВА СЕ ВЕЋ ДУЖЕ ВРИЈЕМЕ, АЛИ БЕЗ КОНКРЕТНИХ РЕЗУЛТАТА. ЕВИДЕНТНО ЈЕ ДА СУ РЕЗУЛТАТИ ПОСЛОВАЊА У ТЕРМОЕЛЕКТРАНАМА СВЕ ЛОШИЈИ, А ПОТРАЖИВАЊА СВЕ МАЊА, ДОК СУ У ХИДРОЕЛЕКТРАНАМА РЕЗУЛТАТИ СВЕ БОЉИ И ПОТРАЖИВАЊА ПРИХОДА СВЕ ВЕЋА.
Да би се превазишли проблеми у ТЕ, неопходно је покренути иницијативу за измјену одредаба Уговора о међусобним економским односима у МХ ЕРС.
Захтјев за измјену одредаба Уговора се односи на:
1. Третман прекопланске производње и обрачун по цијени промјенљивог
трошка у току године,
2. обрачун, односно корекција цијена у извозу и другим купцима и
3. примјена члана 21 Уговора о међусобним
економским односима у МХ ЕРС
4. Нови тарифни поступак
Бићемо слободни да замолимо да се овај ЗАХТЈЕВ уважи, у противном приступаћемо и другим облицима Синдикалне борбе.
ДОСТАВИТИ: ПРЕДСЈЕДНИЦИ:
1. Ресорни Министар С.О. РиТЕ Угљевик, РиТЕ Гацко
Н/р Петар Ђокић
2. Директору МХ ЕРС-а _________________
- Н/р Бранислава Милекић
3. Одбор Синдиката ЕРС-а _________________
- Н/р Предсједника
4. Главни одбор СУРЕРС-а
- Н/р Предсједник
5. Синдикални одбори: РиТЕ Угљевик,
РиТЕ Гацко и Електро-Бијељина
6. ОГЛАСНЕ ПЛОЧЕ 3 Х
7. САЈТ Синдикалне организације
Опширније
Народна скупштина Републике Српске усвојила на Шеснаестој посебној сједници, одржаној 29. децембра 2015. године, а Вијеће народа 5.јаунара 2016. године констатовало да усвојеним Законом о раду није угрожен витални национални интерес ни једног конститутивног народа у Републици Српској.
Опширније
Broj:21/15
Datum:12.01.2016.god.
Predmet:O B A V J E S T E NJ E
Postovani Sindikalci
Dana 08.01.2016.god. imali smo Informativni zbor u RJ,,RUDNIK,,sa kompletnim Sindikalnim odborom.Na tom zboru smo se dogovorili da se pod hitno obavi razgovor sa V.D.Direktorom I Upravom Preduzeca,da se vidi dokle se stiglo sa realizacijom nasih Zahtjeva koje smo definisali 09.12.2015.god.na Informativnom zboru u RJ,,RUDNIK,,.Posle naseg sastanka do danasnjeg dana nismo uspjeli da imamo termin za razgovor.Razlog je V.D.Direktor,je na bolovanju.Imamo informaciju da ce V.D.Direktor biti posle 20.01.i da ce odmah biti zakazan sastanak.
MI NE ODUSTAJEMO OD NASIH ZAHTJEVA.TUZBA ZA NEISPLACENU ZIMNICU-OGREV JE AKTIVNA.Sindikalci,zamolicu Vas za malo strpljenja.Ostanite mirni bez tenzija,dok ne obavimo razgovor.Ostanite jedinstveni,o svemu cemo Vas informisati.UKOLIKO SE NE BUDE SA PAZNJOM PRISTUPILO RJESAVANJU NASIH ZAHTJEVA,DOGOVORICEMO SE ZA RADIKALNIJE VIDOVE SINDIKALNE BORBE.
1.Sindikalni odbor(registar)
2.Oglasne ploce 3X
Predsednik
Zoran Micanovic
ОпширнијеBroj:11/15
Broj:07/16
Datum:08.01.2016.god.
Na osnovu clana 22. Pravilnika o organizaciji I radu Sindikalne organizacije Sindikalni odbor je na sastanku odrzanom dana 08.01.2016.god.usvojio:
Z A K LJ U C A K:
Sindikalni odbor je kroz svoje diskusije konstatovao da nam je neophodan zajednicki sastanak Sindikalnih odbora RiTE Ugljevik I RiTE Gacko.
Razlog za zajednicki sastanak je ZAJEDNICKA PROBLEMATIKA U OVA DVA PREDUZECA.Pozvati na taj sastanak Sindikalni odbor Elektro-Bijeljine.
Pozvati Predsednika Odbora sindikata ERS-a I Predsenika SURERS-a.
Predsednici Sindikalnih odbora RiTE Ugljevik,Gacko I Elektro-Bijeljine ce usaglasiti termin odrzavanja sastanka I teme za sastanak.
Sindikalni odbor RiTE Ugljevik bice domacin zajednickog sastanka.Troskovnik,bice ravnomjerno rasporedjen na domacina,Odbor sindikata ERS-a I SURERS-a.
Dostaviti:
1.Sindikalni odbor(regiastar) Predsednik
2.SURERS-a,n/r Predsednika Zoran Micanovic,dipl.inz.rud.
3.Odbor sindikata ERS-a,n/r Predsednika
4.SO RiTE Gacko I SO Elektro-Bijeljina
5.OGLASNE PLOCE 3X
ОпширнијеBroj:01/16
Datum:05.01.2016.god.
Sastanak Sindikalnog bice odrzan 08.01.2016.god. u 08 sati u prostorijama Upravne zgrade Rudnika(sala za satanke)
Dnevni red
1.Usvajanje zapisnika sa sastanka Sindikalnog odbora koji su odrzani 01.12.i 08.12.2015.god.(ranije su dostavljeni materijali)
2.ANALIZA RANIJE PODNJETITIH ZAHTJEVA PREMA UPRAVI PREDUZECA,I ODREDJIVANJE TEMA ZA SASTANAK SA UPRAVOM.
3.Razno-Organizovanje zajednickog sastanka Sindikalnih odbora RiTE Ugljevik,Gacko I Elektro-Bijeljina
Dostaviti
1.Rukovodiocu RJ,,Rudnik,, Predsednik
2.Clanovima Sindikalnog odbora Zoran Micanovic,dip.inz.rud.
3.Prednicima Skupstine I Nadzornog odbora
4.Sindikalni odbor(Registar)
5.Oglasne ploce 3X
ОпширнијеСиндикат удружених радника енергетике Републике Српске и Конфедерација синдиката Републике Српске усвојили су Информацију о активнстима поводом израде и усвајања Закона о раду по хитном поступку.
Informacija o aktivnostima na ZOR
Опширније
