jul 29. | Категорија: Синдикални одбор | Објавио: Aco0305959 Нема коментара
Na sjednici Sindikalnog odbora RiTE Ugljevik održanoj 28.07.2021. riješeno je nekoliko značajnih pitanja kako u vezi sa daljim funkcionisanjem postojećeg odbora, tako i u vezi sa konkretnim imenovanjem predstavnika sindikata u komisije za izradu pravilnika definisanih Kolektivnim ugovorom.
Članovi Sindikalnog odbora RiTE Ugljevik izrazili su zadovoljstvo zbog potpisivanja Kolektivnog ugovora uz konstataciju da svaki posao nosi određene probleme i napetosti koji se znaju odraziti na međuljudske odnose, jer u jednoj grupi ne mogu biti potpuni sklad i harmonija. Spuštene su tenzije i riješen je veliki broj radničkih zahtjeva. Usvojen je Pravilnik o raspodjeli sredstava (koja poslodavac uplaćuje sindikalnoj organizaciji) po čl. 58 Kolektivnog ugovora, koji je dostavljen upravi preduzeća, te su imenovani sindikalni predstavnici u komisije čije je zadatak izrada Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, Pravilnika o postupku utvrđivanja povrede radne obaveze i Pravilnika o individualnom radnom učinku.
Na sjednici su zaduženi predsjednik organizacije i knjigovođa da napišu prijedlog odluke rebalansa budžeta za 2021. godinu.
Zaključeno je i da sindikalni aktivizam, s obzirom na prestojeći period restrukturiranja ERS-a ,treba podići na viši nivo, te da ne treba dozvoliti da se sindikat dijeli i razjedinjuje, jer je to jedini način da se zaštite radnici i očuva radna sredina.
Опширније
jul 20. | Категорија: Обавјештења, Одбор синдиката ЕРС, Синдикални одбор | Објавио: Aco0305959 Нема коментара
Нови Колективни уговор ступио на снагу
СИНДИКАТ ОПРАВДАО УЛОГУ КОЈА МУ ЈЕ ДОДИЈЕЉЕНА
Дана 10.07. 2021. године на снагу је ступио нови Колективни уговор Електропривреде Републике Српске. У протеклом периоду кроз преговоре са руководством ЕРС-а Синдикат је показао да је институција која се мора поштовати и уважавати, а и у наредном периоду, како је то у изјавама за медије рекао Зоран Мићановић предсједник Синдиката ЕРС, синдикат мора имати своје мјесто када је ријеч о одлучивању у предузећу. Мићановић је истакао да радници могу мирно да спавају, јер ни једно право радника није ускраћено у поређењу са претходним Колективним уговором, а поједина права су и унапријеђена.
Синдикат никада није био реметилачки фактор у преговорима, него је настојао да се држи улоге која му је додијељена, што је у коначници и оправдао. Није било једноставно држати курс и борити се са послодавцем који природно настоји да ускрати раднику онолико колико је то могуће, али синдикат је одлучно заступао интересе запослених.
Измјене у односу на претходни Колективни уговор односе на члан 55. став 1 у коме се наводи да је послодавац дужан да раднику код кога постоји смањена радна способност, понуди закључење уговора о раду за обављање послова за које је радно способан, уколико располаже са таквим радним мјестом и које одговара његовој стручној спреми и радним способностима, те да му обезбиједи остваривање свих радних права по основу инвалидности дефинисаних законом. У члану 58. (1) дефинисане су обавезе послодавца које се односе на име социјалне и хуманитарне помоћи, превенцију радне инвалидности и рехабилитацију радника, лијечење радника и културне и спортске активности радника, па је према овом члану умјесто досадашњих 1,25%, ЕРС дужан да уплати средства мјесечно минимално у висни 0,4% од бруто средстава исплаћених за плате радницима код Послодавца. (Овдје је потребно напоменути да је синдикат у свим зависним предузећима обавезан да у року од 30 дана од дана ступања на снагу новог колективног уговора донесе посебан правилник којим ће утврдити услове и критеријуме за расподјелу средства из овог члана , те да ће тражити да у РиТЕ Угљевик издвајања послодавца по овом основу буду 1,0%). Члан 68. који се односи на радни учинак измијењен је у ставу 3, те ће тако по новом КУ послодавац, у маси бруто средстава за плате, планирати издвајање до 12% за исплату дијела плате по основу радног учинка , а исплата радног учинка се врши само у мјесецима у којима је остварен планиран финансијски резултат. Измијењен је и члан 81. који се односи на минули рад, па ће се сада плата радника увећавати 0,50% за сваку навршену годину радног стажа. Дошло је и до измјене члана који прописује накнаду плате за вријеме боловања, те се иста одређује у висини од 85% од плате коју би радник остварио да је радио. Члан 105, који се односи на отказни рок сведен је на ниво Закона о раду, а члан 105. у вези са стимулативним отпремнинама обогаћен је обавезом послодавца да планира средства за стимулативне отпремнине. Додато је и неколико нових чланова који се односе на рад у ванредним ситуацијама односно стањима.
Радници ЕРС су свјесни да је дошло ново вријеме и ново окружење, те да је још од ступања новог Закона о раду било неминовно да ће им приликом усклађивања Колективног уговора са законом бити смањена поједина права (што је раније и учињено, укидањем огрева и зимнице, смањењем регреса и слично), али исто тако послодавац треба да буде свјестан да је цијена потрошачке корпе скоро дупло већа него у претходним годинама,а да су плате остале исте.
Током маратонских преговора, синдикат је морао да покаже дозу толеранције, те да избаци дозу искључивости, како би успио да подстакне друштвену одговорност и социјалну осјетљивост послодавца и остане на висини задатка.
Опширније
