Објављен АНКЕТНИ РОК за пријаве за бањско лијечење

Обавјештење

Понуда за бање 2025.

Dinamikturs

Понуда за љетовање 2025. године

Ponuda – Canj

Концесија на Угљевик Исток 2

Ponovljeni zahtjev za dodjelu koncesije na Ugljevik istok 2

ПРОТЕСТНИ ЗБОР сутра у 10 часова

Obavjestenje

Саопштење Синдикалне организације РиТЕ Угљевик

Saopstenje za radnike

Закључци са заједничког састанка синдикалних организација РиТЕ Угљевик и РиТЕ Гацко

Синдикални одбори ЗП „Рудник и Термоелектрана Угљевик“ и ЗП „Рудник и Термоелектрана Гацко“ одржали су заједнички сједницу у Угљевику, 19 .11. 2024. године и донијели сљедеће закључке:

20241120104132

20241120104032

20241120104144

20241120104154

20241120104100

20241120104048

20241120104112

20241120104122

Саопштење за јавност

Saopštenje za javnost

Екскурзија у Паралију

Grcka

Одлука Скупштине Синдикалне организације РиТЕ Уљевик

Odluka Skupstine Sindikalne ortanizacije-1

Понуда за одмор

Ponuda Canj

Одлука бр. 148/24

Odluka

Одлука број 147/24

Odluka (2)

Одлука о заказивању Ванредне сједнице Скупштине синдикалне организације РиТЕ Угљевик

Odluka (3)

Одлука о ступању у штрајк

Синдикална организација РиТЕ Угљевик донијела је одлуку о ступању у штрајк

Одлука о ступању у штрајк

Обавјештење

ОБАВЈЕШТЕЊЕ

Понуда за рехабилитацију у бањама за 2024. годину

Dinamik Turs

Одлука о висини партиципације за бањско лијечење

Odluka o visini participacije za banjsko lijecenje

Информација о сједници Синдикалног одбора од 12.02.2024.

Informacija o sjednici Sindikalnog odbora odrzanoj dana 12.02.2024. uz zahtjev za hitno rjesavanje problema

Одлука о најави штрајка упозорења

Odluka o najavi strajka upozorenja

Захтјев за заказивање тематске сједнице Скупштине општине Угљевик

Zahtjev zakazivanja tematske sjednice Skupstine opstine Ugljevik

Споразум о утврђивању цијене рада на нивоу МХ ЕРС

SCAN_2024_1_30_13_8_54_17365

Анекс III Колективног уговора МХ ЕРС

SCAN_2024_1_30_13_8_28_1671

Обавјештење

Obavjestenje

Закључци са сједнице свих синдикалних одбора из састава МХ ЕРС од 7.11.2023. године

Zaključci sa zajedničke sjednice svih sindikalnih odbora iz sastava MH ERS

Ургенција за хитно рјешавање питања односа са ЕГС-ом

Urgencija za hitno rjesavanje pitanja odnosa sa EGS-om

Саопштење за јавност

Saopštenje za javnost

Понуда за љетовање у Чању – Хотел Вила Бабовић

CANJ

Сусрети радника ЕРС-а 2023. – билтен бр. 2

 Од 22.06. до 25.06.2023. године, у Граду сунца у Требињу, одржани су 23. сусрети радника Електропривреде Републике Српске.
На Сусретима је учествовавао до сада рекордан број такмичара, а као гости ревијалног дијела, у двије дисциплине, наступиле су екипе „Електропреноса“ и Нафтне индустрије Републике Српске.

Укупан побједник овогодишњих спортских игара је екипа Рудника и термоелектране Угљевик.

Резултате спортских такмичења, атмосферу на сусретима и коначан пласман екипа можете погледати у Билтену број 2:

Ažuriran je spisak firmi u kojima se preko Sindikalne organizacije može kupovati roba na kredit

Pregled firmi sa kojima SIndikalna organizacije ima poslovnu saradnju

Obavjestenje o anketiranju radnika za banje

Obavjestenje za banje

Ponuda za banje

Обавјештење

SCAN_2023_2_14_10_59_52_8481

Потписан Анекс II Колективног уговора и Споразум о утврђивању нове цијене рада

Вршилац дужности генералног директора МХ „Електропривреда РС“ Матично предузеће а.д. Требиње, Лука Петровић и предсједница Одбора синдиката  Електропривреде Републике Српске, Кораљка Ковачевић Марков потписали су јуче у Требињу Анекс II Колективног уговора МХ „Електропривреда РС“ и Споразум о утврђивању цијене рада на нивоу МХ „Електропривреда РС“ за 2023. годину.

Између осталог, обје споразумне стране изразиле су задовољство због постигнутог договора и сагласне су да се по новој цијени рада, која износи 158,00 КМ, врши обрачун и исплата плате радницима у систему Мјешовитог Холдинга „Електропривреда Републике Српске“, почевши од 01.01.2023. године.

Потписивању су присуствовали и вршилац дужности извршног директора за јавно снабдијевањe Зоран Вуковић, вршилац дужности извршног директора за техничке послове Иван Копривица и вршилац дужности извршног директора за организационо – правне послове Борислав Грубач.

Sporazum

Aneks II KU

Синдикат уплаћује по 100 КМ свим члановима Синдикалне организације РиТЕ Угљевик

Odluka

Младен Мијатовић нови предсједник Синдиката удружених радника енергетике

Младен Мијатовић из Синдикалне организације „РиТе Угљевик“ изабран је данас на 7. Изборној скупштини, одржаној у Требињу, за предсједника Синдиката удружених радника енергетике Републике Српске на четворогодишњи мандат.
Мијатовић је добио већи број гласова делегата од свог противкандидата, представника Крајина петрола Зорана Деспотовића.

На Изборној скупштини усвојене су смјернице плана рада у наредном четворогодишњем периоду, верификован састав Главног одбора овог синдиката, те изабран Надзорни одбор и статутарна комисија.

Штрајкачки одбор РиТЕ Угљевик не подржава повећање цијене рада за само 5 КМ

Informacija o sastanku Sindikalnog – Štrajkačkog odbora održanog dana 12.12.2022.

Обавјештење о одржаном заједничком састанку са Управом

Obavjestenje o odrzanom sastanku sa Upravom-1

Обавјештење

Obavjestenje-1

Рудари Ресавице упутили подршку колегама из Угљевика

Синдикат Електропривреде Србије подржава колеге у најави штрајка у РиТЕ Угљевик

Podrska EPS-a

Писмо подршке колегама из Гацка

Pismo podrske

Саопштење за јавност

Saopštenje za javnost

Одлука о ступању у штрајк

Синдикални одбор РиТЕ Угљевик, на сједници одржаној 17.11.2022. године, донио је Одлуку о ступању у штрајк.

Odluka o stupanju u strajk

uRGENCIJA 10.08.22

Inicijativa 12.07.22

Zahtjev 02.11.22

Zakljucak 11.11.2022.

Zakljucak SURERS

Синдикат РиТЕ тражи хитно повећање цијене рада на 170,00 КМ

Zakljucak-1

Правилник о индивидуалном радном учинку радника по основу резултата рада

Pravilnik o individualnom radnom učinku

Закључак Синдикалног одбора РиТЕ Угљевик од 03.11.2022.

Zakljucak

Захтјев за повећање цијене рада

Zahtjev za povecanje cijene rada

Закључак СУРЕРС

Zakljucak SURE RS

Potpisan sporazum između Sindikata RiTE Ugljevik i JP PEU „Resavica“ – „Cilj nam je stvaranje boljih uslova za radnike“

U Rudniku i Termoelektrani u Ugljeviku danas je potpisan Sporazum o saradnji Sindikalne organizacije RiTE Ugljevik i Sindikata JP PEU „Resavica“.

Sporazum su potpisali predsjednici Sindikalnih organizacija Boban Benović i Nebojša Milinković.

Prema riječima Bobana Benovića, predsjednika Sindikalne organizacije RiTE Ugljevik, svrha ovog sporazuma je zajednička saradnja radi stvaranja boljih uslova za primjenu svih instrumenata sindikalne borbe.

„Sporazum se odnosi na unapređenje saradnje i razmjenu iskustava sa našim sindikalnim kolegama iz Srbije, a sve u cilju jačanja sindikalne organizovanosti i kolektivnog pregovoranja. Želimo da pozitivne primjere iz Srbije iskoristimo i kod nas i na taj način dodatno unaprijedimo rad Sindikata RiTE Ugljevik”, objasnio je Benović.

Predsjednik Sindikata JP PEU “Resavica” Nebojša Milinković izrazio je zadovoljstvo zbog potpisivanja sporazuma, koji će, kako je dodao, imati višestruki značaj za sindikalce u rudnicima s obje strane Drine.

”Zbog vrste posla koja se u rudnicima obavlja, naš sindikat stavlja akcenat na bezbijednost i zdravlje radnika. Sa kolegama iz Ugljevika smo obišli površinski kop i razgovarali o tome na koji način dodatno možemo poboljšati sindikalno djelovanje radi boljeg ostvarivanja prava i zaštite svih radnika, u kom pravcu smo i potpisali današnji sporazum”, rekao je Milinković.

Nakon potpisivanja sporazuma, za goste iz Sindikata JP PEU Resavica organizovan je svečani ručak. Potom je uslijedila posjeta Rudniku, u okviru koje su gosti stekli uvid u sam proces proizvodnje i uslove rada.

Rješenje

Rješenje

Одлука о избору чланова Одбора за заштиту и здравље у Предузећу

Одбор за заштиту и здравље у Предузећу

Одлука о избору чланова Комисије за расподјелу средстава Касе узајамне помоћи

Комисија за расподјелу средстава Касе узајамне помоћи

Одлука о трошковима за рођење дјетета

Одлука о трошковима за рођење дјетета

Одлука о исплати помоћи за одлазак у пензију

Одлука о исплати помоћи за одлазак у ензију

Награда за Актив жена и младих Синдикалне организације РиТЕ Угљевик

Nedjelja u Ugljeviku protekla je u znaku šljive. Međunarodni sajam šljive, voćnih rakija i meda okupio je preko osamdeset izlagača, a gostima se predstavila i preduzeće RiTE Ugljevik preko Aktiva žena Sindikalne organizacije RiTE Ugljevik. Oni su, naime, osvojili i prvu nagradu za najuređeniji štand na Sajmu.

Ljiljana Rudić Mikić, diplomirani inžinjer rudarstva, kaže da joj je drago da je na Sajmu predstavljala preduzeće kao što je RiTE Ugljevik, te da su iskoristili priliku da podrže ovu manifestaciju, ali i prezentuju RiTE Ugljevik kroz rad žena i njihov značaj za preduzeće.

„Samim tim što smo danas ovdje, ukazali smo da su stereotipi o „muškim“ i „ženskim“ poslovima prevaziđeni, i da ravnopravno, rame uz rame, radimo na svim poslovima u preduzeću, od onih jednostavnih, koji su u našem mentalitetu rezervisani za žene, pa do nasloženijih, rukovodećih rudarskih poslova“, rekla je ona.

Rudić Mikić je istakla da je preduzeće RiTE Ugljevik pozitivan primjer brige za životnu sredinu, te podsjetila na ulaganja ovog preduzeća u rekultivaciju, kako bi se što više smanjio uticaj rada površinskog kopa na ekologiju.

Ugljevički gigant svake godine izdvaja značajna novčana sredstva kako bi ispunili visoke ekološke standarde, navodi Brižita Ivković, predsjednica Aktiva žena i mladih Sindikalne organizacije RiTE Ugljevik.

“Preduzeće RiTE Ugljevik odnedavno nosi titulu „najčistije Termoelektrane u regionu“, a rukovodstvo i zaposleni sve ove godine pokazuju da im je očuvanje životne sredine jedan od prioriteta“, dodaje Ivkovićeva.

Generalni direktor RiTE Ugljevik Čedomir Stojanović kaže da će preduzeće i u budućnosti podržavati manifestacije poput Sajma šljive, voćnih rakija i meda.

“RiTE Ugljevik je ponosni sponzor ove značajne manifestacije, koja okuplja naše proizvođače i prikazuje najljepše plodove našeg kraja”, istakao je Stojanović.

Izvršni direktor i narodni poslanik Milutin Tasovac kaže da poljoprivredna proizvodnja ima ogroman potencijal u podmajevičkom kraju, a da je RiTE Ugljevik, kao najveći privredni subjekt ovog kraja, spreman da pomogne na svoj način.

„Ugljevički kraj je Bogom dan za uzgoj šljive vrhunskog kvaliteta, a svi zajedno se moramo potruditi da proizvodnja, a naročito izvoz, budu na još višem nivou“, zaključio je Tasovac.

Одлука о избору предсједника и чланова Одбора фонда солидарности

Clanovi fonda solidarnosti

Одлука о избору предсједнице Актива жена и младих

Aktiv zena

Одражани 22. сусрети радника ЕРС-а – фотографије

Галерија фотографијана овом линку

Закључци Главног одбора Синдиката удружених радника енергетике Републике Српске

Препорука Главног одбора СУРЕРС-а

ПРЕПОРУКА ГЛАВНОГ ОДБОРА СИНДИКАТА УДРУЖЕНИХ РАДНИКА ЕНЕРГЕТИКЕ РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ

Захтјев

ЗАХТЈЕВ

Portal Capital.ba – Bukti rat za vođu radnika RITE Ugljevik, sindikat pocijepan

UGLJEVIK – Zajedništvo i solidarnost najvažnija su načela sindikalizma. Ta načela ovih dana srušena su u Sindikalnoj organizaciji najvećeg proizvođača električne energije u Republici Srpskoj koja okuplja oko 1.800 radnika.

Nedavno održani sindikalni izbori u Rudniku i termoelektrani (RiTE) Ugljevik pokazali su da među izabranim predstavnicima radnika postoje duboke podjele, koje najmanje idu u korist radnika.

Deset od trinaest novoizabranih članova Odbora održalo je danas sjednicu na kojoj je predložen novi predsjednik i zamjenici sindikata.

Međutim, aktuelno sindikalno rukovodstvo smatra kako je ona održana mimo pravila i procedura, te da se na njoj “prekrojila” volja radnika.

Boban Benović predložen je za novog predsjednika Sindikata, a Dalibor Zarić i Slaviša Čuturić za njegove zamjenike. Svi oni su u Odbor izabrani na nedavno održanim izborima, a imenovanja bi trebalo da potvrdi Skupština, za koju su takođe bili organizovani i sprovedeni izbori.

Inače, sjednici nije prisustvovao aktuelni predsjednik sindikata Zoran Mićanović, a koji je imao najviše glasova među kandidatima za novi Odbor.

On kaže da ga niko nije pozvao na sjednica za koju usput tvrdi da je nelegalna i nelegitimna jer Komisija za izbor, koja je vodila proces, nije završila sve predviđene procedure.

Prema njegovim riječima, kada se raspišu izbori sve aktivnosti vodi Komisija za izbore, a kada se oni završe konstituiše se Sindikalni odbor po proceduri koja nalaže da se na toj sjednici rezultati verifikuju.

Na njoj se onda kandidat sa najvećim brojem glasova predlaže za predsjednika, a druga dvojica po broju glasova su potpredsednici, te se sa tim predlozima se ide na skupštinu koja te predloge verifikuje.

“Ovde ta procedura nije ispoštovana nego su nametnuti kandidati od Uprave preduzeća”, tvrdi Mićanović i poručuje kako će pravdu tražiti kod institucija sistema.

Na ove optužbe pokušali smo da dobijemo stav Uprave, ali nam se direktor preduzeća Čedomir Stojanović nije odgovarao na telefonske pozive, a Benović, kandidat za novog predsjednika Sindikata, bio je nedostupan.

Međutim, javio se predsjednik Komisije za sprovođene izbora, Ivan Radovanović koji je dao svoje viđenje ove situacije.

“Mislim da su pojedinci izašli iz okvira propisanih procedura i pravila kada je riječ o implementaciji izbora. Komisija mora da završi sve radnje koje su definisane pravilnicima i odlukama u okviru svog mandata. Nadam se da će sve neusaglašene stvari biti riješene pregovorima jer mi smo organizacija koja je dio velikog sistema Sindikata udruženih radnika energetike Republike Srpske. Ako se ne budu mogli usaglasiti pregovorima, uputićemo im dopis i tražiti da oni u skladu sa svojim nadležnostima donesu odluke”, kaže on.

On kaže da je na rad tijela na čijem je bio čelu postojao ogroman pritisak ljudi bliskih Upravi preduzeća koji su imali ovlaštenja da se miješaju u izborni proces.

“Po mojoj procjeni u ovoj sindikalnoj organizaciji su se vidno narušili odnosi i izašlo se iz okvira proceduralnih radnji propisanih aktima sindikata, odlukama, i pravilima koja se moraju poštovati”, zaključio je on.

Inače, sindikalni izbori u RiTE Ugljevik održani su 11., 12., i 12., aprila.

Preuzeto sa portala:https://www.capital.ba

Упозорење

УПОЗОРЕЊЕ

Захтјев

Zahtjev

Одлука о иницирању сазивања Скупштине Синдикалне организације

ОДЛУКА О ИНИЦИРАЊУ САЗИВАЊА СКУПШТИНЕ СИНДИКАЛНЕ ОРГАНИЗАЦИЈЕ

Konačni rezultati izbora – Odluka

Konačni rezultati -Odluka

Konačni Sind_odbor

Konačni-Skupština

Konačni rezultati – Skupština

Konačni-Skupština

Konačni rezultati – Sindikalni odbor

Konačni Sind_odbor

Прелиминарни резултати – Скупштина

Prelim_rezultati-skupstina

Прелиминарни резултати – Синдикални одбор

Prelim_rezultati odbor

Одлука о расписивању избора уа синдикату

Izbori-odluka

Pravni aspekti zastite radnika od uznemiravanja na radu i mobinga

Dana 31.03.2022.godine predsjednica Aktiva žena i omladine  Sindikata ERS Vesna Zurovac, organizovala je u prostorijama HET edukativno predavanje na temu“ Pravni aspeksti zaštite radnika od uznemiravanja na radu i mobinga“. Predavač je bila prof.dr Aleksandra Vuković koja je jedan od najboljih poznavalaca pravnih okvira zaštite od mobinga.“ Sindikati imaju značajnu ulogu u zaštiti radnika od uznemiravanja na radu i od mobinga. Sindikat može pristupiti navedenim problemima kroz različite načine, prije svega kroz kolektivno pregovaranje, edukacijom sindikalnog članstva, socijalnim dijalogom, javnim kampanjama i radom na podizanju društvene i poslovne svijesti o negativnim posledicama mobinga i diskriminacije na radnom mjestu, kazala je Zurovac.“

Izbori u sindikatu

Juče je u velikoj Sali upravne zgrade RiTE Ugljevik održana najprije Skupština sindikalne prganizacije RiTE Ugljevik, a onda i sastanak Odbora sindikata.  Sastanci su sazvani kako bi se zaokružio rad ova dva organa koja su trenutno u tehničkom mandatu, s obzirom da im je mandat istekao i da će se početkom aprila održati izbori u sindikatu. Skupština sindikalne organizacije usvojila je Plan aktivnosti  i Finansijski plan Sindikalne organizacije RiTE Ugljevik za 2022. godinu. Sindikalni odbor je usvojio Izvještaj o radu Sindikalne organizacije, Finansijski izvještaj, te Izvještaj Odbora za odmor i rehabilitaciju za 2021. i Izvještaj o anketiranju naših radnika za 2022. godinu. Usvojeni su i izvještaji Fonda solidarnosti i Aktiva žena i mladih za prošlu godinu.

Usvojena je odluka o raspisivanju redovnih sindikalnih izbora u Sindikalnoj organizaciji RiTE Ugljevik, a na osnovu odluke Sindikata udruženih radnika energetike RS.

Konstatovano je  da RiTE Ugljevik posluje u izuzetno složenom poslovnom okruženju , da je doba neizvijesnosti u punom mahu, te da mirnih i spokojnih nema ni u najrazvijenijim zemljama na svijetu. Na radnicima i upravi našeg preduzeća je da se izbore za opstanak ugljevičkog giganta, te da ma koliko nas plašili gašenjem termoelektrana budemo sigurni  da smo, bar u nekoliko narednih godina neophodni i nezamjenjivi proizvođač električne energije na domaćem tržištu. Svaku situaciju je moguće okrenuti u svoju korist, a naša šansa je da ovo vrijeme, u kome je proizvodnja svakog kilovata značajna, iskoristimo na pravi način.

Aktuelni predsjednik Sindikalne organizacije RiTE Ugljevik Zoran Mićanović je podsjetio da su se radnici sa svojim sindikalnim predstavnicima iz prethodnog mandata izborili za Kolektivni ugovor  – što je od izuzetnog značaja, jer bi u suprotnom bio nametnut Pravilnik o radu koji bi bio katastrofalan za radnike.

Takođe je izdejstvovano povećanje cijene rada koje je, kako je rekao malo, ali ipak nije zanemarljivo s obzirom na uslove u kojima se posluje.  Dobili smo i Sporazum sa Sindikatom radnika Elektroprivrede Srbije, a  saradnja sa bratskim organizacijama jača poziciju i Sindikata ERS.

Mićanović je naglasio da se i u narednom periodu nastavlja borba za opstanak i da je razumljivo što su radnici i dalje nezadovoljni, jer je radna atmosfera i ambijent u kome se radi težak kako zbog objektivnih razloga (osjetljjivosti i zavisnosti preduzeća od matičnog preduzeća , ali i državne strategije, te globalne krize), ali i zbog uslova koje smo sami sebi napravili.  Najveći kritičari sindikata nisu nikada pokušali da urade nešto za unapređenje radničkih prava . Ima i onih koji gube nadu i pitaju se , zašto da učestvuju u radu sindikata, ako je stanje takvo kakvo jeste. Logičan odgovor bi bio : Upravo zbog toga što je stanje takvo kakvo jeste i zadatak sindikata je da se bori za bolje stanje.

Kroz ostvareno se pokazalo da je sindikat ozbiljan partner i da ga nije moguće obezvrijediti i ugušiti, iako je bilo pokušaja.

Na ovim sastancima postavljena su i konkretna pitanja, kao što su cijena uglja za treća lica i za radnike ( pri čemu je cijena za radnike skoro duplo veća nego za treća lica), pitanje koristi za preduzeće od slanja radnika u penziju uz stimulativne otpremnine,  te pitanje ležišta Ugljevik Istok.

Jak i stabilan sindikat interes je svakog zaposlenog u RiTe Ugljevik i u ERS. Odustajanje od sindikata ne treba da bude opcija .Sindikalno članstvo treba da bude aktivnije i informisanije, u vlastitom interesu. Radnici se moraju više sastajati, družiti, međusobno dogovarati, razmjenjivati iskustva I informacije. Samo tako se mogu spriječiti sve negativne posljedice i očuvati sindikat i spriječiti bilo kakvo političko djelovanje!

Slijede kandidacioni zborovi po podružnicama i izbori 11,12. i 13 aprila.

Sretno!

Radnice Z.P. RiTE Ugljevik su svečano proslaville 8.Mart

РАСПИСАНИ ИЗБОРИ У СИНДИКАТУ

Упркос противљењу неких синдикалних организација унутар ЕРС-а, данас су расписани избори у Синдикату.

Наиме, како сазнајемо од предсједника Одбора синдиката ЕРС-а, господина Зорана Мићановића, данас је донијета званична одлука о расписивању избора у Синдикату удружених радника енергетике Републике Српске, а самим тим и у Одбору синдиката Електропривреде Републике Српске, као његовом саставном дијелу.

Више појединости о предстојећим изборима биће познато након објављивања Одлуке о расписивању избора.

…….

ОДЛУКА С.О. ХЕТ – ТРЕБИЊЕ

СУТРА ОДЛУКА О РАСПИСИВАЊУ ИЗБОРА У СИНДИКАТУ

ПОЗИВ-СЈЕДНИЦА ГЛАВНОГ ОДБОРА СУР ЕНЕРГЕТИКЕ РС

Борба за опстанак

Srdjan-Milovic-otvoreno-pismo

RADOST ZA 800 MALIŠANA Djeci radnika RiTE Ugljevik dodijeljeni novogodišnji paketići

Sindikalna organizacija Rudnika i Termoelektrane (RiTE) „Ugljevik“ uz podrušku uprave ovog privrednog giganta dodijelila je 800 novogodišnjih paketića za djecu radnika uzrasta do 10 godina.

Paketići su dijeljenji po grupama a svaku grupu je pratila predstava “Kako su patuljci postali klovnovi” u izvedbi glumaca iz bijeljinskog Pozirištanca „Maslačak“.

Član Sindikalne organizacije RiTE Ugljevik Davor Prelić poželio je srećne praznike mališanima te bezbrižno i srećno djetinjstvo.

– Od ove godine, novim kolektivnim ugovorom odlučeno je je da se novogodišnji paketići dodijeljuju djeci do 10 godina starosti a do sada je bila starosna granica do 7 godina – naveo je Prelić.

On je zahvalio rukovodstvu Sindikalne organizacije i menadžmentu RiTE “Ugljevik” koji su podržali ovu već tradicionalnu dodjelu novogodišnjih paketića.

– Srećni smo jer smo obradovali mališane i izmamili im osmijeh na licima – poručio je Prelić.

Preuzeto sa: infobijeljina.com

Сједница Скупштине Синдикалне организације РиТЕ Угљевик 30. децембра у 08.00

ПОЗИВ ЗА СКУПШТИНУ С.О.

Рударима прекипјело: У уторак долазе пред Управу

ИНФОРМАТИВНИ ЗБОР је заказан за уторак 21.12.2021. године у 07.30 часова испред главне управне зграде у Угљевику

ЗАКЉУЧАК СИНДИКАЛНОГ ОДБОРА

Синдикалци РиТЕ Угљевик шампиони у малом фудбалу

Održana Liga malog fudbala Regionalnog sindikata regije Bijeljina, Ugljevik i Lopare

Ekipa Sindikalne organizacije (SO) RiTE „Ugljevik“ pobjednik je prve Lige sindikata malog fudbala nakon što su u finalnoj utakmici bili bolji od ekipe A.D. „Orao“ iz Bijeljine i savladali ih rezultatom 4:1.

Predstavnik ekipe SO RiTE “Ugljevik” Čedomir Vićić zahvalio je svim učesnicima na fer-plej takmičenju ali i na promociji sporta.

– Zadovoljstvo je kada vidite sjajno druženje i sportsku atmosferu među učesnicima koji su ameteri fudbala ali na svemu prikazanom, iznad svega veliki ljudi – rekao je Vićić.

Branko Zelenović, u ime organizatora Regionalnog sindikata- regije Bijeljina, Ugljevik i Lopare rekao je da je liga organizovana prvi put te da je trajala mjesec dana.

– Učešće je uzelo 17 ekipa. Odigrano je 37 utakmica i učestvovalo 220 fudbalera-radnika. Sve utakmice odigrane su u novoizgrađenoj sali Osnovne Škole ” Jovan Dučić” u Patkovači – naveo je Zelenović.

On je najavio da će preostala novčana sredstva koja su prikupljena tokom trajanja lige biti preusmjerena u humanitarne svrhe.

JEDNOKRATNA POMOĆ RADNICIMA KOJI IMAJU DJECU SA POSEBNIM POTREBAMA

Одлука о усвајању приједлога Плана активности и приједлога Финансијског плана

ОДЛУКА О УСВАЈАЊУ ПРИЈЕДЛОГА ПЛАНА АКТИВНОСТИ И ПРИЈЕДЛОГА ФИНАНСИЈСКОГ ПЛАНА ЗА 2022.ГОДИНУ

Синдикат тражи повећање плате!

ЗАКЉУЧАК СИНДИКАЛНОГ ОДБОРА 01.12.2021.ГОД.

Заказана сједница Синдикалног одбора

SCAN_2021_11_26_11_59_26_7981

СТРУЧНА ЕКСКУРЗИЈА ЧЛАНОВА СИНДИКАЛНЕ ОРГАНИЗАЦИЈЕ РиТЕ УГЉЕВИК

Захтјев за састанак

ЗАХТЈЕВ ЗА САСТАНАК

ПОКЛОНИЧКО ПУТОВАЊЕ У МАНАСТИР ТУМАНЕ

Носилац ове активности био је Актив жена и младих синдиката З.П. РиТЕ Угљевик.

ПУНОМОЋ

ПУНОМОЋ С.О.

Одржан Сајам шљиве у Угљевику

Дана, 20-22.08.2021. године на тргу у Угљевику свачано је одржан 10. јубиларни сајам шљиве, воћнох ракија и меда. Велики број излагача су на својим штандовима осим воћних ракија, воћа и меда изложили традиционална јела, женске радиности, ручне радове и још занимљивих садржаја. На овом међународном сајму присутвовале су и чланице Актива жена и младих Синдикалне организације РиТЕ Угљевик. Активности су успјешно реализоване.

Из штампе је изашао нови број Синдикалца

Читајте синдикалац

ЗАХТЈЕВ В.Д. ДИРЕКТОРУ

ЗАХТЈЕВ В.Д. ДИРЕКТОРУ ЧЕДОМИРУ СТОЈАНОВИЋУ

Упозорење

Upozorenje

Usvojen Pravilnik o raspodjeli sredstava po čl. 58. Kolektivnog ugovora

Na sjednici Sindikalnog odbora RiTE Ugljevik održanoj 28.07.2021. riješeno je nekoliko značajnih pitanja kako u vezi sa daljim funkcionisanjem postojećeg odbora, tako i u vezi sa konkretnim imenovanjem predstavnika sindikata u komisije za izradu pravilnika definisanih Kolektivnim ugovorom.

Članovi Sindikalnog odbora RiTE Ugljevik izrazili su zadovoljstvo zbog potpisivanja Kolektivnog ugovora uz konstataciju da svaki posao nosi određene probleme i napetosti koji se znaju odraziti na međuljudske odnose, jer u jednoj grupi ne mogu biti potpuni sklad i harmonija. Spuštene su tenzije i riješen je veliki broj radničkih zahtjeva. Usvojen je Pravilnik o raspodjeli sredstava (koja poslodavac uplaćuje sindikalnoj organizaciji) po čl. 58 Kolektivnog ugovora, koji je dostavljen upravi preduzeća,   te su imenovani sindikalni predstavnici u komisije čije je zadatak izrada Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, Pravilnika o postupku utvrđivanja povrede radne obaveze i Pravilnika o individualnom radnom učinku.

Na sjednici su zaduženi predsjednik organizacije i knjigovođa da napišu prijedlog odluke rebalansa budžeta za 2021. godinu.

Zaključeno je i da sindikalni aktivizam, s obzirom na prestojeći period restrukturiranja ERS-a ,treba podići na viši nivo, te da ne treba dozvoliti da se sindikat dijeli i razjedinjuje, jer je to jedini način da se zaštite radnici i očuva radna sredina.

Нови захтјев – тражимо одговоре

Нови ЗАХТЈЕВ ЗА ОДГОВОРЕ В.Д. ДИРЕКТОРУ ПРЕДУЗЕЋА

ЗАХТЈЕВ ЗА ОДГОВОРЕ В.Д. ДИРЕКТОРУ ПРЕДУЗЕЋА

ЗАХТЈЕВ ЗА ОДГОВОРЕ В.Д. ДИРЕКТОРУ ПРЕДУЗЕЋА

Заказана сједница синдикалног одбора

СЈЕДНИЦА СИНДИКАЛНОГ ОДБОРА

СИНДИКАТ ОПРАВДАО УЛОГУ КОЈА МУ ЈЕ ДОДИЈЕЉЕНА

Нови Колективни уговор ступио на снагу

СИНДИКАТ ОПРАВДАО УЛОГУ КОЈА МУ ЈЕ ДОДИЈЕЉЕНА

Дана 10.07. 2021. године на снагу је ступио нови Колективни уговор Електропривреде Републике Српске. У протеклом периоду кроз преговоре са руководством ЕРС-а Синдикат је показао да је институција која се мора поштовати и уважавати, а и у наредном периоду, како је то у изјавама за медије рекао Зоран Мићановић предсједник Синдиката ЕРС, синдикат мора имати своје мјесто када је ријеч о одлучивању у предузећу. Мићановић је истакао да радници могу мирно да спавају, јер ни једно право радника није ускраћено у поређењу са претходним Колективним уговором, а поједина права су и унапријеђена.

Синдикат никада није био реметилачки фактор у преговорима,  него је настојао да се држи улоге која му је додијељена, што је у коначници и оправдао.  Није било једноставно држати курс  и борити се са послодавцем који природно настоји да ускрати раднику онолико колико је то могуће, али синдикат је одлучно заступао интересе запослених.

Измјене у односу на претходни Колективни уговор односе на члан 55. став 1 у коме се наводи да је послодавац дужан да раднику код кога постоји смањена радна способност, понуди закључење уговора о раду за обављање послова за које је радно способан, уколико располаже са таквим радним мјестом и које одговара његовој стручној спреми и радним способностима, те да му обезбиједи остваривање свих радних права по основу инвалидности дефинисаних законом. У члану 58.  (1) дефинисане су обавезе послодавца које се односе на име социјалне и хуманитарне помоћи, превенцију радне инвалидности и рехабилитацију радника, лијечење радника и културне и спортске активности радника,  па је према овом члану умјесто досадашњих 1,25%, ЕРС дужан да уплати средства мјесечно минимално у висни 0,4% од бруто средстава исплаћених за плате радницима код Послодавца. (Овдје је потребно напоменути да  је синдикат у свим зависним предузећима обавезан да у року од 30 дана од дана ступања на снагу новог колективног уговора донесе посебан правилник којим ће утврдити услове и критеријуме за  расподјелу средства из овог члана , те да ће тражити да у РиТЕ Угљевик издвајања послодавца по овом основу буду 1,0%).  Члан 68. који се односи на радни учинак измијењен је у ставу 3, те ће тако по новом КУ послодавац, у маси бруто средстава за плате, планирати издвајање до 12% за исплату дијела плате по основу радног учинка , а исплата радног учинка се врши само у мјесецима у којима је остварен планиран финансијски резултат. Измијењен је и члан 81. који се односи на минули рад, па ће се сада плата радника  увећавати 0,50% за сваку навршену годину радног стажа. Дошло је и до измјене члана који прописује накнаду плате за вријеме боловања, те се иста одређује у висини од 85% од плате коју би радник остварио да је радио.  Члан 105, који се односи на отказни рок сведен је на ниво Закона о раду, а члан 105. у вези са стимулативним отпремнинама обогаћен је обавезом послодавца да планира средства за стимулативне отпремнине. Додато је и неколико нових чланова који се односе на рад у ванредним ситуацијама односно стањима.

Радници ЕРС су свјесни да је дошло ново вријеме и ново окружење, те да је још од ступања новог Закона о раду било неминовно да ће им приликом усклађивања Колективног уговора са законом бити смањена поједина права (што је раније и учињено, укидањем огрева и зимнице, смањењем регреса и слично), али исто тако послодавац треба да буде свјестан да је цијена потрошачке корпе скоро дупло већа него у претходним годинама,а да су плате остале исте.

Током маратонских преговора, синдикат је морао да покаже дозу толеранције, те да избаци дозу искључивости, како би успио да подстакне друштвену одговорност и социјалну осјетљивост послодавца и остане на висини задатка.

Објављен нови Колективни уговор

Sl. Bilten ERSa 7-21 – Kolektivni ugovor MH ERS-a

Одржан Сајам народних рукотворина у Угљевику

SCAN_2021_6_29_12_40_11_941